La empresa portuaria Talcahuno- San Vicente (Puertos de Talcahuano) formó parte de los expositores en la primera jornada de  la Feria Trans-Porto 2021 que se realiza en Casa Piedra en Santiago. En dicha actividad fue representada por la gerente de Desarrollo y Sostenibilidad, Guacolda Vargas.

La ejecutiva expuso en el panel “La mujer como factor de cambio y sostenibilidad en la industria marítimo-portuaria: Agenda 2030”. En él abordó el tema de la gestión del talento dentro de las empresas, cómo aportar desde una mirada local y cómo se gestiona el talento femenino.

“El talento es algo que en las empresas debería considerarse como fundamental para el desarrollo organizacional dentro de un mundo cada vez más competitivo y globalizado. El capital humano hace la diferencia entre las empresas y es importante que podamos gestionarlo desde una mirada sostenible y con enfoque de género”, sostuvo Vargas, en su exposición.

Otra mirada

La ejecutiva relató la experiencia de Puertos de Talcahuano en términos de equidad y sostenibilidad, con la aplicación de la Norma Chilena 3262, sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Vargas expuso sobre la incorporación de lenguaje inclusivo en las vías de comunicación, la creación de un Comité de Género, la existencia de una Política y un Plan de Sostenibilidad y Valor Compartido, la elaboración de Reportes de Sostenibilidad, y sobre convertirse en la primera empresa portuaria pública y privada en recibir el Sello Iguala-Conciliación.

“Estos son avances que estimamos angulares y estratégicos para llevar a cabo nuestras actividades de una manera integral. Con ello generamos un efecto multiplicador en nuestras trabajadoras y trabajadores, fortaleciendo el compromiso con la empresa y también preocupándonos de su entorno familiar y social”, apuntó la gerente de Desarrollo y Sostenibilidad.

Finalmente, la presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano, Consuelo Raby, complementó lo planteado en este ámbito, realzando el valor de avanzar en la industria en equidad y en ayudar a lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar.

“Debemos construir una sociedad justa y equitativa, porque el rol de las mujeres en la comunidad es el núcleo para el desarrollo familiar, sostenible y económico. Nos importa que nuestras trabajadoras y trabajadores fortalezcan la equidad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar a un plano más allá del trabajo”, cerró Raby.