La Empresa Portuaria Talcahuano-SanVicente (Puertos de Talcahuano), logró sumar a dos empresas a la iniciativa “Programa de Embajadores de Género“, que es promovido por la Mesa Público Privada de Género del SernamEG. Se trata de la sanitaria ESSBIO y la Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH).
Así se indicó desde la estatal portuaria, donde la equidad de género se ha transformado en una de las principales preocupaciones, impulsando iniciativas y adoptando medidas que puedan impactar positivamente en ampliar la participación femenina en la industria logística-portuaria y que permitan el desarrollo profesional de las mujeres, sin el sobreesfuerzo de tener que le entre familia y trabajo
“Estamos ante un cambio cultural y, como tal, debe abordarse transversalmente. La equidad de género no es un tema de las mujeres, es de todas y todos. Por lo tanto, los hombres tenemos la responsabilidad de promoverlo entre nuestros pares, de predicar con el ejemplo. Por ello nos reunimos con dos empresas que también llevan años dedicando esfuerzo y recursos para que sus equipos adopten esta transformación; y le pedimos que nos acompañen en este desafío de socializar las ventajas de ser una organización que pone la diversidad, el respeto y la inclusión en el centro”, señaló Rodrigo Monsalve, generente general de Puertos de Talcahuano.
Compañeros de ruta
Cristian Vergara, Gerente General de Essbio y Embajador de Género de la empresa, dijo: “En Essbio hemos tomado un rol activo en cuanto a políticas de paridad que buscan promover la equidad tanto en mujeres como en hombres. Buscamos constantemente contribuir al cambio cultural, promoviendo una mayor participación laboral de mujeres, reducir las brechas de género y fomentar la corresponsabilidad parental. Para ello, contamos con una unidad especial, encargada de articular mejoras continuas e iniciativas internas con enfoque de género. Esto nos ha llevado a alcanzar un 23% de dotación femenina versus el 8% que existe en el sector industria a nivel país y que el 20% de nuestros líderes -desde gerentes hasta supervisores- sean mujeres”, indicó el ejecutivo.
En tanto, Eduardo Carrasco, Gerente Personas y Sustentabilidad de Siderúrgica Huachipato CAP Acero y Embajador de Género de la empresa, agregó que “en Huachipato buscamos fortalecer el rol de las mujeres y atraer talento femenino hacia la actividad siderúrgica en la Región del Bio Bio. Trabajamos para consolidar una cultura sostenible con una mirada más activa en temáticas de género y trato digno para nuestras y nuestros colaboradores: prácticas laborales con equidad de género e involucramiento. Para ello, promovemos espacios de reflexión e implementamos planes para avanzar hacia una cultura organizacional preparada para abordar los desafíos de la actualidad y sus necesidades”, explicó Carrasco.
Avances
A fines de 2020 Puertos de Talcahuano se convirtió en la primera portuaria en certificarse en la Norma Chilena 3262, con el apoyo del SernamEG.
En tanto, a fines del año pasado, la empresa recertificó su Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y, recientemente, elevó la condición de su Comité de Género, integrado por trabajadoras y trabajadores, sumando a una representante del Directorio.
